深圳涉外律师

   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》亮点一：非因本人原因变更用人单位，工作年限连续计算 （深圳法律顾问律师网精选，来源北京市高级人民法院 ） &n...

  违反计划生育政策怀孕、超生员工的劳动合同能否解除？（深圳法律顾问律师网摘录）   关于用人单位是否能够以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同，在深圳市第十二届劳动人事争议案例...

深圳公司法律顾问介绍说有的企业管理者认为，不就招录个员工员吗，这能有什么法律风险!实则不然，在招工简章撰写时至劳动合同签订前的整个过程中都充斥着法律风险，下面我从三个方面分析一下企业在招录员工过程的法...

深圳法律顾问企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面： 合法合理 就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。 具有可操作性 不具有可操作性的条款对...

2008年《劳动合同法》实施以后，劳动争议案件急剧飙升，涉诉企业拖欠职工工资导致系列诉讼大量发生，有些企业为规避法律风险，不与劳动者签订劳动合同，或者虽然签订合同，但对工资报酬、合同期限，“三金”缴纳...

我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...

2010年3月，原告谢恩进入被告金鹏铝业公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资为：月基本工资530元、加班工资和津贴397...

深圳劳资关系律师，为深圳用人单位、法律顾问单位进行全面的法律服务。现将主要内容分五部分分别阐述： 一、审查、起草公司劳动人事规章制度     1、本项工作目的宗旨：     深圳劳动法律师将为用人单位...

1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩...