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深圳劳资关系律师，为深圳用人单位、法律顾问单位进行全面的法律服务。现将主要内容分五部分分别阐述：
一、审查、起草公司劳动人事规章制度
1、本项工作目的宗旨：
深圳劳动法律师将为用人单位把好人力资源管理第一关，以最大可能避免日常管理中因规章制度瑕疵导致的法律风险。即使发生员工违纪行为，也因公司规章制度合法、规范、完备，而避免或减少因此带来的的风险。
2、本项工作具体内容包括：
（1）对已经公布实施的规章制度：包括（但不限于）员工手册、劳动纪律、考勤管理、劳动报酬和福利、宿舍管理规定、安全与健康教育、员工投诉处理办法、奖励和惩罚等制度进行收集、归类、整理和审查；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证合法、有效，避免出现劳动纠纷的风险。
（2）对规章制度制定的民主程序流程进行指导，并从司法实践中的举证要求进行举证保留；必要时，提供律师见证。
（3）对用人单位所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。
二、针对性地提供用人单位法律服务
1、本项工作目的宗旨：
为用人单位提供专业的、全方位的劳动法律服务。
2、本项工作具体内容包括：
（1）劳动合同风险控制：协助审查、起草劳动合同，建立劳动合同的流程化管理，从劳动合同订立、履行、变更、解除、终止的各个环节进行风险控制。做好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、约定双方的义务、约定明确可行的解除条款等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。
（2）工资支付风险控制：协助审查、制定贵公司的员工工资构成，控制加班工资争议中的风险，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下产生的经济损失。
（3）社会保险风险控制：协助贵公司处理员工非因公病、伤、亡引发的劳动纠纷。
（4）工伤或职业病风险控制：协助制定贵公司员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。
（5）违纪员工处理风险控制：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。
（6）解雇风险控制：包括协商解除合同，过错性解雇、非过错性解雇、裁员过程中的风险控制。保全和收集有关证据，减少争议发生，预防和解决因解雇引发的经济补偿金纠纷。
（7）企业改组、兼并、破产过程中劳动争议风险控制。
（8）保密及竞业限制风险控制：建立完善的企业商业秘密以及竞业禁止制度，制定操作性强的商业秘密以及竞业禁止合同，最大限度保护企业的利益。（这也是当前众多企业急需完善的地方。）
三、劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼的处理
1、本项工作目的宗旨：
借助律师的专业知识和丰富的实务经验，受托代理贵公司或协助法律师顾问单位参加劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼的处理，最大限度地维护贵公司的合法权益。
2、本项工作内容包括：
（1）有劳动争议出现的苗头时，第一时间介入，及时平息纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。
（2）对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理贵公司出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一件劳动争议案件。
（3）对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出办法及对策，最大限度降低同类纠纷的发生。
四、用人单位的日常法律咨询
1、本项工作目的宗旨：
借助电话，传真，电子邮件，QQ等即时通读，为法律顾问单位随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。
2、本项工作具体内容包括：
（1）对贵公司工作人员的口头法律咨询，深圳顾问律师将于12小时内予以口头解答。
（2）对于贵公司的书面法律咨询，深圳顾问律师除在24小时内予以口头答复外，还将在之后的48小时内将书面建议及意见以传真或电子邮件方式呈至。
五、对用人单位相关人员进行劳动法律培训
1、本项工作目的宗旨：
深圳劳动法律师将协助贵公司相关岗位进行培训，使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量，避免用工法律风险。
2、本项工作具体内容包括：
（1）顾问律师可为贵公司相关人员进行集中的法律培训。根据贵公司之特定需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以贵公司需要具体商定。
（2）顾问律师可不定期与贵公司交流有关法律信息，并应贵公司需求提供有关法律、法规、案例的信息。
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