适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题
我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 司法实践中，如何适用该条款的“二倍工资”，有诸...
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2010年3月，原告谢恩进入被告金鹏铝业公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资为：月基本工资530元、加班工资和津贴3970元，月工资总额为4500元。对原告应领取的2011年4月17日以前的工资，被告已经发放完毕。谢恩因...
深圳劳动法律师，担任用人单位法律顾问
深圳劳资关系律师，为深圳用人单位、法律顾问单位进行全面的法律服务。现将主要内容分五部分分别阐述：
法律对于劳务派遣的规定
1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行...
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欺诈订立劳动合同与合同无效
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经济补偿金计算及支付指南
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